Grazie ai vantaggi fiscali intelligenti, il leasing tramite JobRad è significativamente più economico rispetto all'acquisto diretto.
Utilizza la tua nuova e-bike come opzione di trasporto ecologico per il tragitto verso il lavoro. Dì addio allo stress delle ore di punta!
Il leasing attraverso JobRad include una garanzia di mobilità e un'assicurazione completa. Vantaggi aggiuntivi sono anche offerti tramite JobRad.
Dal 2012, la regola dello 0,25%—precedentemente riservata alle auto aziendali—si applica anche al leasing di biciclette aziendali, comprese le e-bikes. Questo consente alle aziende di fornire soluzioni di mobilità personalizzate per i dipendenti, beneficiando al contempo di vantaggi fiscali tramite la conversione del salario.
I datori di lavoro acquistano o noleggiano biciclette e le rendono disponibili ai dipendenti, che finanziano i canoni mensili attraverso detrazioni dal loro stipendio lordo. Rispetto agli acquisti privati, il leasing di biciclette offre vantaggi finanziari significativi, risparmiando ai dipendenti fino al 40% del costo di acquisto.
Accedi al calcolatore Bikeleasing.deSì, come regola generale, i membri della famiglia che vivono nella stessa abitazione possono utilizzare la bicicletta dell'azienda, purché sia stipulato nell'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. La nostra Bikeleasing Comfort Insurance e Wear & Tear Insurance coprono l'uso da parte della famiglia concordato.
I risparmi provengono principalmente dai vantaggi fiscali previsti dalla normativa sulle auto aziendali. Nel leasing di biciclette, il datore di lavoro è il locatario e fornisce la bicicletta per l'uso del dipendente. I dipendenti che scelgono una bicicletta aziendale accettano di convertire una parte del loro stipendio in un beneficio non monetario, riducendo il loro reddito imponibile. Questo abbassa anche i contributi di previdenza sociale e crea significativi risparmi. Usa il nostro calcolatore di vantaggi per vedere i potenziali risparmi per te stesso.
La conversione dello stipendio è una variazione della conversione della retribuzione. I dipendenti concordano di destinare una parte del loro stipendio per ricevere un beneficio non monetario (ad esempio, una bicicletta aziendale) su un periodo definito (ad esempio, il termine del leasing). Poiché il beneficio non monetario è tassato secondo la normativa sulle auto aziendali piuttosto che sul tasso di leasing completo, crea un vantaggio fiscale significativo sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Inoltre, i dipendenti risparmiano sulle imposte sul reddito e sui contributi previdenziali.
Tre mesi prima della scadenza del contratto di leasing, i dipendenti riceveranno un'offerta per l'acquisto della bici. Tuttavia, a causa delle normative fiscali, questa offerta non può essere garantita.